Vier jaar BLAU: Rob van Dam over groei, ontwikkeling en teamgevoel
Op onze website en LinkedIn nemen we jullie regelmatig mee in de eerste weken van onze nieuwste collega’s. Maar hoe kijkt iemand terug die er al bijna vanaf het begin bij is? Toen Rob van Dam vier jaar geleden bij BLAU begon, werd er nog gewerkt vanuit drie flexwerkplekken bij Officious in Papendrecht. Inmiddels zijn we uitgegroeid tot een ontzettend goed team van 22 enthousiaste collega’s. In dit artikel vertelt Rob over de ontwikkeling van het bedrijf én die van hemzelf.
Ontwikkeling binnen BLAU
Niet alleen BLAU is flink gegroeid; ook ik heb grote stappen gezet. Privé is er in deze vier jaar veel gebeurd: ik heb een huis gekocht, de volgende verhuizing staat alweer voor de deur en ik ben vader geworden van een prachtige dochter. Zo groeide ik niet alleen met BLAU mee in mijn werk, maar ook daarbuiten.
Op professioneel vlak werkte ik eerst bij de gemeenten Breda en Roosendaal in het sociaal domein. Beide opdrachten gingen over hetzelfde onderwerp, onderzoek naar fraude met gemeentelijke uitkeringen, maar mijn rol verschilde. In Breda ondersteunde ik de projectleider; in Roosendaal deed ik mijn eerste ervaring op als projectleider. Dat was een leerzaam traject, omdat ik daar voor het eerst te maken kreeg met druk van buitenaf, bijvoorbeeld vanuit de lokale media.
Daarna zette ik mijn eerste stappen in de ICT. Na een korte opdracht bij ICTU kwam ik bij het ministerie van Binnenlandse Zaken (BZK) terecht. Daar draaide ik mee in het domein van de overheidsdatacenters. Ik heb geen technische achtergrond, maar met een gezonde dosis nieuwsgierigheid steek je in zo’n omgeving ontzettend veel op. Ik heb er veel geleerd over technische ontwerpen en de ontwerpsessies waarin die tot stand komen. Ook zag ik hoe complex het technische landschap van veel overheidsorganisaties is, en hoe ingewikkeld het is om een informatievoorzieningslandschap op te zetten en te beheren.
De opdracht bij BZK bleek een mooie opmaat naar mijn huidige rol. Inmiddels werk ik al bijna twee jaar voor de Nationale Politie, op het gebied van cybersecurity. Wat ik daar zo interessant aan vind? Het is een vakgebied dat zich grotendeels achter de schermen afspeelt en waar je, als het goed gaat, weinig van hoort. Tegelijk komen cyberaanvallen steeds vaker in het nieuws: bijna elke week wordt er ergens ter wereld wel een grote organisatie getroffen. De impact daarvan kan enorm zijn. Daarom zou het voor iedere organisatie een prioriteit moeten zijn om zich daartegen te wapenen. Dat maakt het een heel actueel en concreet onderwerp. Bovendien werk ik in de projecten samen met veel kundige mensen, van wie ik veel leer.
Dat ik me in zulke gave omgevingen heb kunnen ontwikkelen, komt doordat ik met BLAU mee kon groeien.
Dezelfde energie, ondanks de groei
Er is veel veranderd binnen BLAU, maar de energie, de sfeer en het enthousiasme van het begin zijn gebleven. Het is mooi om te zien dat iedere nieuwe collega diezelfde motivatie meebrengt. Iedereen heeft een eigen profiel, met eigen kennis en inzichten. Daardoor komen er nu veel verschillende achtergronden samen, en dat maakt het extra interessant om samen naar vraagstukken te kijken. Zo werken we aan diverse, mooie opdrachten binnen het publieke domein.
Iedere maand organiseren we een kennissessie. Daarin neemt een collega het team mee in zijn of haar opdracht, of komt er een spreker uit ons netwerk die ons iets leert over een specifiek onderwerp of een vaardigheid. Zo nam Jos ons mee in zijn adviesopdracht over netcongestie bij de Nationale Politie en deelde hij zijn inzichten over het schrijven van een goed adviesrapport. Anne vertelde over haar opdracht bij de gemeente Vught. En als externe spreker liet Bart Voogd zien hoe ‘bewust waarnemen’ ons kan helpen in onze opdrachten.
Wat ik misschien wel het mooiste vind, is dat BLAU ondanks de groei nog steeds voelt als een plek waar je terechtkunt als je vragen hebt of ergens tegenaan loopt. Er is altijd wel een collega die met hetzelfde vraagstuk bezig is of dat al eens is geweest. En heb je gewoon zin om samen te werken, dan zit er inmiddels vrijwel altijd iemand op kantoor in Hardinxveld-Giessendam. Het is leuk om te merken dat nieuwe collega’s dat net zo ervaren.
Samen groeien én plezier maken
Natuurlijk dragen ook de gezamenlijke activiteiten bij aan het teamgevoel. Juist nu we groeien, is het belangrijk om daar bewust aan te blijven werken, en dat gebeurt dan ook regelmatig. Zo boeken we geregeld een padelbaan, sluiten we de week af met een uitgebreide vrijdagmiddagborrel en is er uiteraard de geweldige (en beruchte) eindejaarsquiz. De twee hoogtepunten tot nu toe: de uitjes met het hele team naar Valencia en Mallorca.
Ik hoop dat we als organisatie op dezelfde manier kunnen blijven groeien: met goede energie en motivatie werken aan mooie opdrachten, en tegelijkertijd een kantoor blijven waar iedereen met plezier naartoe komt.
Jos, Sven en alle collega’s: bedankt voor deze vier jaar. Ik ben trots op waar we nu staan met BLAU en ben benieuwd naar de komende jaren!
