Wij zijn Anne en Zoë en in dit artikel nemen we jullie mee in onze eerste maanden bij BLAU. We begonnen rond dezelfde periode, maar vertellen jullie hieronder onze eigen ervaringen.

Mijn naam is Anne van den Berg en sinds september 2025 ben ik werkzaam bij BLAU als Business Consultant. Na het afronden van mijn master Verandermanagement en bachelor Gezondheidswetenschappen was het tijd om afscheid te nemen van mijn studietijd. Met veel enthousiasme begon ik bij BLAU en kreeg ik al vrij snel mijn eerste opdracht bij de gemeente Vught. Hier werk ik als programmaondersteuner binnen het programma Duurzame Hulpverlening. Naast mijn opdracht bij de gemeente Vught heb ik bij BLAU mijn PRINCE2 Foundation-certificaat behaald.

Het programma Duurzame Hulpverlening omvat een omvangrijke transformatieopgave binnen het sociaal domein. Deze transformatie betreft naast een financiële opgave ook een inhoudelijke herinrichting, waarbij de gemeente Vught een stevig lokaal team moet inrichten. De huidige structuren en werkwijzen binnen de uitvoering en toegang tot het sociaal domein moeten worden versterkt en hervormd, zodat zij aansluiten bij de opgaven uit de Hervormingsagenda Jeugd en bij de ontwikkeling van het stevig lokaal team. Het doel is om het sociaal domein in de gemeente Vught zodanig in te richten dat ondersteuning tijdig, integraal en in samenhang wordt geboden aan de meest kwetsbare inwoners. Dit kan worden gerealiseerd door middel van een stevig lokaal team (SLT), waarin professionals integraal in de wijken werken en laagdrempelige, preventieve ondersteuning bieden aan gezinnen en huishoudens.

Mijn rol als programmaondersteuner binnen het programma is veelzijdig. Ik ondersteun de kwartiermaker bij administratieve werkzaamheden, zoals het plannen van bijeenkomsten en het voorbereiden van afspraken. Daarnaast denk ik mee over het grotere geheel van het programma, zoals de visie en strategie en over het vormgeven van werk- en projectgroep bijeenkomsten om medewerkers zo goed mogelijk mee te nemen in deze transitie.

Toen ik hier een half jaar geleden binnenkwam, voelde ik mij direct op mijn plek bij BLAU. Hoewel iedereen een andere opdracht heeft, is er een sterk teamgevoel en wil iedereen elkaar helpen. Er wordt aandacht besteed aan kennisuitwisseling op de werkvloer, maar er wordt ook plezier gemaakt buiten kantoortijden. Die balans zorgt voor een open, laagdrempelige sfeer waarin iedereen de ruimte krijgt om zich te blijven ontwikkelen.

Ik ben Zoë Gadd en ben in dezelfde periode gestart als Anne. Vanaf het eerste moment voelde ik me onderdeel van het team. De open cultuur, energie op kantoor en betrokkenheid van collega’s zorgen ervoor dat je je direct welkom voelt. Dat gaf mij een vliegende start.

Mijn eerste opdracht was bij de Vereniging Nederlandse Gemeenten (VNG) op de afdeling HR, waar ik ondersteuning bood rondom de Wet DBA. De opdracht speelde in een periode waarin een belangrijke deadline gehaald moest worden, wat zorgde voor extra focus en tempo binnen het team. Juist die dynamiek maakte het ontzettend leerzaam en uitdagend. In korte tijd hebben we samen veel neergezet en mooie resultaten behaald.  Wat deze opdracht extra leuk maakte, was dat er nog andere BLAU-collega’s op dezelfde afdeling werkten met dezelfde deadline. Hierdoor was er een sterk samen-gevoel waardoor we laagdrempelig konden sparren en ervaringen delen.

Sinds januari ben ik gestart als PMO’er binnen Common Ground bij VNG. Waar mijn HR-opdracht meer inhoudelijk van aard was, is deze rol juist sterk procesmatig. Hier draait het om overzicht houden, structuur aanbrengen en zorgen dat processen goed verlopen. Die afwisseling tussen inhoud en proces helpt mij om me breed te ontwikkelen. In de afgelopen maanden heb ik al veel geleerd en mooie stappen gezet.

Wat BLAU voor mij bijzonder maakt, is de combinatie van werken bij de opdrachtgever en de verbinding met BLAU zelf. Twee keer per week samenkomen op kantoor geeft energie en ruimte voor reflectie en ontlading. Je kunt sparren, successen vieren en samengroeien. BLAU ondersteunt mij actief in mijn ontwikkeling en geeft me het vertrouwen om mijn carrière verder vorm te geven.

Overweeg jij een volgende stap binnen consultancy in het publieke domein? Ontdek de mogelijkheden bij BLAU en neem contact met ons op!

Vier jaar geleden werd BLAU Consultancy opgericht met een duidelijk doel: Impact maken in het publieke domein, op onze eigen manier. Vandaag staan we hier met een team van twaalf bevlogen collega’s en vieren we hoe ver we samen zijn gekomen.

In deze jaren zijn we niet alleen als organisatie gegroeid, maar vooral als mensen en als team. We hebben onze expertise verder verdiept, onze dienstverlening verbreed en een plek gecreëerd waar professionals zich thuis voelen, kunnen groeien en zichzelf mogen zijn.

Bij BLAU draait het om samenwerken, vertrouwen en écht waarde toevoegen bij de opdrachtgevers. Met elkaar bouwen we aan oplossingen die werken en die verschil maken. Dat doen we met dezelfde energie en overtuiging als toen we begonnen, alleen nu met meer handen, meer ervaring en nog meer passie.

We zijn trots op wat we hebben bereikt, maar nog enthousiaster over wat er voor ons ligt. Nieuwe uitdagingen, mooie opdrachten en kansen om verder te groeien als team én als organisatie.

Deze mijlpaal hadden we nooit kunnen bereiken zonder iedereen die met ons meebouwt. Bedankt voor het vertrouwen, de samenwerking en het geloof in BLAU. Samen maken we het verschil en daar zijn we ontzettend trots op.

Op naar nog veel mooie jaren

Mijn naam is Peter den Hollander en sinds januari 2025 werk ik als Business Consultant bij BLAU. Na het afronden van mijn opleiding Bestuurskunde & Overheidsmanagement en een aantal jaar werkervaring bij een basisteam van de politie, kreeg ik bij BLAU de kans om mij verder te ontwikkelen. In de aanloop naar mijn eerste opdracht behaalde ik het PRINCE2 Foundation-certificaat. Die kennis kon ik direct toepassen bij mijn eerste opdrachtgever: het ministerie van Justitie en Veiligheid. Daar werk ik als projectondersteuner bij de Taskforce Gegevensdeling.

De Taskforce werd begin 2024 opgericht en houdt zich bezig met vraagstukken rondom gegevensdeling binnen drie thema’s: Preventie met Gezag, Kind- en Gezinsbescherming en Mainports. Wat we vaak zien, is dat bestuurders en vooral professionals in het werkveld vastlopen in een wirwar van wet- en regelgeving. Het is vaak onduidelijk wanneer (persoons)gegevens wel of niet gedeeld mogen worden. Sommige organisaties doen er jaren over om binnen hun samenwerkingsverbanden tot werkbare afspraken te komen. De Taskforce brengt deze knelpunten in kaart en zoekt naar passende oplossingen.

Mijn rol binnen de Taskforce is het ondersteunen van de verschillende teamleden binnen hun eigen expertisegebied. Dat varieert van het organiseren van bijeenkomsten en het voorbereiden van werkafspraken tot het meedenken over de strategische koers. Het is ontzettend leerzaam om dit complexe speelveld van dichtbij mee te maken. Er zijn veel verschillende partijen betrokken, vaak met uiteenlopende belangen. Wat ik in elk geval heb geleerd, is dat implementatieondersteuning cruciaal is. Na de invoering van de AVG voelden veel uitvoeringsorganisaties zich in het diepe gegooid. Het is dan ook mooi om te zien hoe dankbaar deze organisaties zijn voor de aandacht en ondersteuning die de Taskforce biedt.

In de relatief korte tijd dat ik bij BLAU werk, heb ik me meteen welkom gevoeld. Het team is warm, open en betrokken. Er is altijd ruimte om vragen te stellen en we kijken echt naar elkaar om. Die sfeer merk je niet alleen op de werkvloer, maar ook daarbuiten. Zo liepen we dit jaar met een groep collega’s de Rotterdamse Bedrijfsmarathon. Een pittige uitdaging, maar vooral een geweldige ervaring om samen te delen. Dat typeert BLAU voor mij: samen ergens voor gaan, elkaar aanmoedigen en ook plezier maken. Bij BLAU voel je je snel thuis.

Mijn naam is Jesse Kruithof. Sinds mei 2025 werk ik bij BLAU als Business Consultant. De afgelopen jaren heb ik onder andere bij Randstad en de gemeente Dordrecht ervaring opgedaan in recruitment.

Bij mijn vorige werkgever haalde ik veel energie uit het voeren van gesprekken met professionals en werkzoekenden, en hen te enthousiasmeren voor een loopbaan binnen de (lokale) overheid. Tegelijkertijd merkte ik dat ik ook de behoefte had om meer projectmatig te werken en bij te dragen aan het verbeteren van processen. Deze elementen – het werken met mensen én het realiseren van inhoudelijke verbeteringen – komen voor mij mooi samen in mijn huidige rol bij BLAU.

Vanaf de start van mijn loopbaan bij BLAU had ik het geluk om direct aan de slag te mogen met een mooie opdracht bij de gemeente Beverwijk. In deze rol werk ik als interim recruiter en ondersteun ik de organisatie bij het invullen van een breed scala aan vacatures – van functies binnen het sociaal domein tot aan het ruimtelijk domein. Bovendien ben ik op eigen initiatief bezig met het optimaliseren van het werving- en selectieproces. Hierdoor ben ik in grote mate zelf verantwoordelijk voor de invulling van mijn opdracht en dat maakt het werk extra leuk.

Op vrijdagen werk ik op het kantoor van BLAU. Dan besteed ik tijd aan mijn opdracht bij de gemeente Beverwijk, maar ook aan mijn eigen ontwikkeling én aan de ontwikkeling van BLAU als organisatie. We doen dit op verschillende manieren. Iedere consultant is actief in een ander werkveld, en daarom organiseren we regelmatig kennissessies om kennis en inzichten met elkaar te delen. Daarnaast is het waardevol dat ik bij specifieke inhoudelijke vraagstukken, zoals de gevolgen van de Wet DBA of het searchen via LinkedIn voor lastig vervulbare functies, kan sparren met collega’s die vergelijkbare opdrachten uitvoeren. Uiteraard deel ik ook graag mijn eigen ervaringen om anderen verder te helpen.

We leren ook op breder vlak van elkaar. Zo bespreken we projectmanagementmethodieken die we in onze opdrachten toepassen en kijken we geregeld mee met hoe andere organisaties zijn ingericht. Dat levert vaak nieuwe inzichten op die we kunnen gebruiken in ons eigen werk.

Bij ons draait het niet alleen om werken, maar vooral om elkaar. We zijn een hechte groep mensen die oprecht geïnteresseerd is in wie je bent en niet alleen in wat je doet. De sfeer voelt familiair: je kent elkaars verhalen, successen én blunders, en je weet dat je altijd bij iemand terechtkunt. Naast het sparren en de kennissessies is er uiteraard ook veel ruimte voor plezier. We lunchen altijd samen, er wordt fanatiek gepoold en we sluiten de week steevast af met een borrel waarin de weekendplannen en hoogtepunten van de afgelopen week worden besproken.

Kortom: mijn functie als Business Consultant bij BLAU bevalt tot nu toe uitstekend. Enerzijds omdat ik volledige eigenaarschap heb over mijn opdracht, en anderzijds omdat ik kan terugvallen op een betrokken en gezellig team binnen een snelgroeiende organisatie.

Team BLAU aan de start van de 44e Marathon Rotterdam.

Op zondag 13 april stonden we met z’n achten aan de start van de Business Estafette. Twee teams, één missie: zo soepel en snel mogelijk 42 kilometer door Rotterdam knallen.

En dat is gelukt. Niet alleen qua tijd, maar vooral qua sfeer. Langs de route stonden collega’s, vrienden, familie, wildvreemden met trommels, spandoeken en keiharde aanmoedigingen. Rotterdam was één grote lopende feesttent.

Na de finish? Toen pas begon het echte werk: proosten. Want als je met je team een marathon rent, mag je daar ook als team goed bij stilstaan. Letterlijk. Met een koud drankje in de hand.

Kortom: het ging niet alleen om rennen. Het ging om meedoen, samen stukgaan, en daarna samen vieren.

Mijn naam is Laura van Keimpema en ik ben sinds september 2024 werkzaam als Business Consultant binnen BLAU. Na het afronden van mijn opleiding Technische Bedrijfskunde ben ik bij het team van BLAU gekomen en kreeg ik meteen de gelegenheid om aan mijn eigen ontwikkeling te werken en uitdagingen aan te gaan binnen opdrachten van externe opdrachtgevers. In de eerste maanden binnen BLAU heb ik het certificaat van PRINCE2 gehaald en kan ik deze kennis nu goed toepassen binnen mijn huidige opdracht. Op dit moment werk ik als projectondersteuner binnen de Nationale Politie aan de implementatie van elektrische voertuigen.

Deze opdracht maakt deel uit van de routekaart verduurzaming vervoer, dat zich richt op de opdracht om de CO2-uitstoot van dienstvoertuigen in 2030 te reduceren met 60% ten opzichte van 1990. Een enorme opgave als je bedenkt dat het wagenpark van de Nationale Politie bestaat uit meer dan 12.000 voertuigen!

De elektrificatie van het wagenpark kan natuurlijk niet in één keer, maar geleidelijk. Processen moeten (opnieuw) worden ingericht en de eindgebruikers door heel Nederland moeten klaar zijn om de elektrische voertuigen (EV) te ontvangen, laden en gebruiken.

Zelf werk ik binnen het deelproject ‘EV-ready op locatie’ aan het invullen van behoeften die eindgebruikers hebben om elektrische voertuigen te kunnen laden en gebruiken. Om dit inzichtelijk te krijgen zijn op zes verschillende locaties werkgroepen geformeerd. Binnen deze werkgroepen halen wij de informatiebehoefte op, worden werkafspraken gemaakt en delen wij data m.b.t. het laden en gebruik van elektrische voertuigen.

Door gebruikers van zes verschillende locaties in zes verschillende eenheden te bevragen, vallen
de verschillen tussen de locaties goed op. Deze verschillen, zoals grootte en inrichting van parkeerterreinen, aantal laadpalen, type voertuigen en meer, zorgen ervoor dat elke locatie zijn eigen unieke gebruikersbehoeften heeft waar rekening mee gehouden moet worden. Samen testen wij welke informatie en tools nodig zijn om EV-ready te worden en zorgen wij dat deze informatie landelijk bekend wordt.

In deze opdracht heb ik geleerd dat een succesvolle implementatie valt of staat met draagvlak en communicatie. Ik merk dat eindgebruikers het fijn vinden dat wij continue in gesprek zijn en echt open staan voor de behoefte die zij hebben. Binnen een organisatie met 64.000 eindgebruikers is dit lastig en dat is ook de reden dat ik ben gestart met het opbouwen van een netwerk van gebruikers die niet werkzaam zijn op één van de zes locaties, maar wel alvast kennis willen maken met de producten die al wel door- en voor eindgebruikers zijn gerealiseerd.

Kortom een super interessante een veelzijdige opdracht!

Van 17 oktober tot en met 20 oktober zijn wij met elkaar in Valencia geweest voor teambuilding. Van mooie fietsroutes tot de padelbaan en van zelfgemaakte traditionele paella tot uitgebreide kroegentochten. Met elkaar hebben we herinneringen gebouwd, gelachen, elkaar nog beter leren kennen en stil gestaan bij de ontwikkelingen binnen BLAU!

Bij BLAU geloven we in de kracht van ervaring. Onze recruitment consultants verrijken hun expertise niet alleen van achter hun bureaus; ze staan ook midden in de actie met interim opdrachten bij overheidsorganisaties. Deze praktijkervaring zorgt voor een authentieke benadering en de best mogelijke match, die niet alleen op papier klopt maar ook in de praktijk standhoudt. Luuk is een van onze recruitment consultants.

Als consultant voert Luuk interim opdrachten uit binnen de (semi-)overheid en bemiddelt hij tegelijkertijd professionals naar dezelfde opdrachtgevers. Deze dubbele rol stelt hem in staat om beide kanten van het wervingsproces te begrijpen en de best mogelijke matches te maken.

Zijn carrière bij BLAU begon op 1 november 2023. Via BLAU kwam Luuk bij zijn eerste interim opdracht terecht: een jaar lang werkte hij als interim recruiter bij een gemeente in Zuid-Holland. Daaropvolgend mocht hij het Nederlands Instituut Publieke Veiligheid op recruitment ondersteunen en adviseren.

“De ervaring bij de gemeente Kaag & Braassem en het Nederlands Instituut Publieke Veiligheid opende mijn ogen voor de échte behoeften en uitdagingen binnen organisaties. Het was een mooie stap in mijn ontwikkeling als recruiter. Toen ik mijn eerste opdracht kreeg bij de gemeente Kaag & Braassem, realiseerde ik me hoeveel meer er te leren viel over interne processen binnen organisaties dan ik als bureau recruiter had ervaren,” aldus Luuk.

Naast zijn werk als interim recruiter bemiddelt Luuk dus ook professionals naar verschillende opdrachten. Luuk houdt nauw contact met zijn netwerk van professionals, en door zijn interim ervaring kan hij kandidaten en opdrachtgevers op een unieke manier matchen. Hij houdt enkele ervaren professionals uit zijn netwerk dichtbij, omdat hij gelooft dat het werken met een kleiner aantal mensen zorgt voor de tijd en aandacht die nodig zijn om snel en een goede match te maken. Deze benadering inclusief zijn interim ervaring stellen hem in staat om matches te maken die voor beide partijen gunstig zijn.

“De dubbele rol die ik heb zorgt als het ware ook voor een dubbele expertise. ‘Dubbele rol, dubbele expertise’ is in mijn ogen niet alleen een slogan, maar echt een belofte vanuit mij voor mijn opdrachtgevers en de professionals die ik probeer te bemiddelen.”

Maar bij BLAU draait het niet alleen om werk vertelt Luuk met een grote glimlach. Luuk en zijn collega’s werken ongeveer twee keer per week op kantoor, waar ze een geweldige tijd hebben geeft hij aan. “We hebben oprecht veel plezier op kantoor. Veel lachen, altijd voor elkaar klaar staan, lekker lunchen; het is echt een leuke club,” vertelt Luuk. Dit zorgt voor een hele positieve en gemoedelijke sfeer. Iedereen brengt iets speciaals mee en dat maakt het ook zo leuk, voegt hij toe. Elke dag kijkt hij uit om naar zijn werk te gaan en daar is hij trots op.